Как правильно изменить размер оклада работникам?

Как правильно изменить размер оклада работникам?

Однако при таком подходе трудно уловить потребности в уважении, самореализации. Кроме того, по отношению к работникам, занятым преимущественно интеллектуальным, творческим трудом, "теория X" вообще неприменима, поскольку такой труд практически не поддается внешнему контролю. 3 Внутренняя мотивация ДМакгрегор(McGregorD. ), ФГерцберг(HerzbergF), РЛикерт (Likert R. "TheHuman Organization" New York, McGraw – Hill, 1967), сторонники "теории Y", убеждены, что работа сама по себе может быть источником удовлетворения. "TheHuman Organization" New York, McGraw – Hill, 1967), сторонники "теории Y", убеждены, что работа сама по себе может быть источником удовлетворения.

Самоконтроль становится главным внутренним стимулом к продуктивному труду. ? Одно из направлений "теории Y" — "мотивационногигиеническая" теория Ф. Герцберга (Frederick Herzberg "A hygiene theory of work motivation: Personality and labor. 1966) Факторы, определяющие отношение работника к труду, по мнению Ф. Герцберга, можно разделить на две группы: гигиенические (надзор, личностные взаимоотношения, условия труда, заработная плата и т.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (1 голосов, средний: 5.00 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Как правильно изменить размер оклада работникам?

  1. Остромир Давыдов пишет:

    я уже смотрела

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: